MESSAGE代表メッセージ
CULTUREキッズラインの文化
KIDSLINE VALUEキッズラインバリュー
- 1
Be Professional.徹底したプロ意識
- 2
Be Aggressive.積極的に一歩前へ
- 3
新しい価値・新しい発見を
OUR DAYSキッズラインの日常
TEAM KIDSLINE社員紹介
-
会社とともに自分自身の成長を実感しています
保育士の働き方や待機児童問題、女性の社会進出などの様々な社会問題を、ITとマッチングの仕組みを使って解決しようというビジョンに面白さを感じてジョインしました。
主に経営企画や経理、内部監査、法務などのバックオフィスを担当しており、テクノロジーを駆使して経営判断に必要な情報をタイムリーに提供できる体制構築に取り組んでいます。
事業の成長スピードは速いですが、他チームと議論する機会も多く、情報の連携ができているので会社全体を見渡すことができています。また、任される仕事の範囲も広く、自分自身も成長していることを実感でき毎日が楽しいです。一緒に働くメンバーもビジョンや成長性に共感している方が多いため、会社全体で一つの目標に向かって進んでいるという雰囲気があり、非常に気持ちよく仕事ができています。
伊藤 広明経営企画 -
「キッズラインで働いて良かった」と言われる喜びがあります
圧倒的なスピード感と行動力、社会の課題に対し少数精鋭で挑む凄さが何と言っても最初は驚きでした。また仕事内容として、シッターさんからの様々な問い合わせがある中に「キッズラインで働いてよかった」とお声を頂くことがとても嬉しく、シッターさんたちが安心して働ける環境作りのお手伝いができていることにやりがいを感じています。
キッズラインの良いところは多くありますが、社長との距離が近く、サービスに対する「想い」や「方向性」を全員が共有して働くことができることが特に良いところですね。
皆いいキャラで、いい人ばかり！「チームキッズライン」の一員で働けていることに感謝です！
小山 芽衣子サポーター採用 -
自分の仕事が誰かの役に立っている実感があります。
ご利用者様からのサポーターさんへの感謝のレビューや登録サポーターさんから「KIDSLINEによってご自身の生活や人生がより良くなった」というお話をお伺いすると、このサービスが誰かの役に立っていることを実感でき、やりがいを感じます。ベビーシッターが文化になるための道のりは平坦ではないですが、志高く一人一人の情熱や知恵を集結させ、ベビーシッター文化を作るため同じ方向を向いて仕事ができるのは、大きなやりがいにつながっています。
また、ベンチャーならではのスピード感の他、社長に近いところで仕事ができるのは、大きな学びと成長が得られます。少数精鋭だからこそ、常に事業の正しい道、進むべき道を皆で考えて柔軟に物事を進められるのは非常に大切なので、とてもよい環境で仕事をさせてもらっていると感じています。そして何よりメンバーが良い！一緒に仕事ができるのが誇りです。
藤井 聖子マーケティング -
子育てをする当事者として、社会問題解決のサービス開発にやりがいを感じます
社員だけでなく関わっている全員が、キッズラインが好きでサービスを良くしていこうと積極的に動いているところがすごく良いなと思います。また、組織がフラットで、皆で意見を言い合いながら日々試行錯誤していますが、いいものはどんどん取り入れていこう、やってみようという空気ができているので、色々なことに挑戦できます。やりたい事や感じた事があれば、声に出せばすぐ壇上に上げてもらえるのも良い点ですね。
長らく騒がれている待機児童問題ですが、そういった社会問題解決の一助になるサービスの開発にとてもやりがいを感じています。
子育て中のメンバーが多いので、子育ての相談・雑談ができるのも自分にとっては嬉しいポイントですね。
稲垣 克比呂エンジニア -
直に利用者の声がわかるのが魅力です。
どこでも誰とでも積極的にブレストができる環境が魅力だと感じています。
利用者により良い機能を提供できるよう、常にアイデアを出し合い、具体的な機能に落とし込めたらすぐに開発、リリースできるスピード感がこれまでに経験したことがなくすごいと感じました。
キッズラインのサービスを利用された方から感謝の言葉を頂いたときは入社して良かったと思うと同時に、エンジニアとして利用者に使いやすいサービスを引き続き提供できるようにしていきたいと思っています。
吉原 一智エンジニア -
事業を誇りに思い、成長を喜び合える仲間がいます。
メンバー全員がサービスの意義を感じ「キッズラインは世の中にとって必要なサービスだ」という自信を持って仕事をしているのがすごく印象的で、事業の小さな進展でも全員で喜び合える良い雰囲気がある場所だと感じています。
また、組織の形や個々人の役割がそこまで固定化されていないので、年齢や役職、雇用形態を問わず、誰にでも活躍のチャンスがあることは大きな魅力です。それぞれが持っている知識やスキルを活かしながらも、経験したことのない仕事にも挑戦し、幅を広げていける環境です。自分で考え判断し、試行錯誤しながら進めることも多いですが、いつでもフラットに相談でき、不確実な状況とポジティブに向き合える仲間に囲まれていることは大きな支えになっています。
小野 なほ実人事
JOB DESCRIPTION募集要項
職種 |
サーバーサイドエンジニア |
|---|---|
役割・仕事内容 |
安全・安心・リーズナブル・高品質なサービスを提供して世界にも誇れるような育児支援サービスを目指し、「KIDSLINE(キッズライン)」のwebアプリケーションの設計、実装、テストを行います。 完全内製開発ですので、企画サイドとの距離が近く、スピード感のある環境です。 各サービスの機能企画や設計などから携わることができ、サービスにより寄り添った視点で、いかにサービス価値を高めていけるかを追求できます。 |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
デザイナー |
|---|---|
役割・仕事内容 |
「KIDSLINE(キッズライン)」のデザインの全てを担い、よりデザインで人の心を動かせるサービスをチームで目指しています。 UI・UXのデザイン・名刺・会社のブランドづくり等までチャレンジしていただけるので、デザイナーとしてキャリアアップしたい方、一からブランドを創り上げていきたい方も歓迎です。 |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
マーケティング |
|---|---|
役割・仕事内容 |
キッズラインのサービスの利用者拡大・利用促進のための、マーケティング戦略の立案～実行までを担当します。 以下のような業務を行います。 ・Webプロモーションプランニング ・SEO対策 ・リスティング広告の作成、運用 ・マーケティング施策の効果測定 ・顧客、リピート客、ログ等データ分析・解析 |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
法人営業 |
|---|---|
役割・仕事内容 |
キッズラインをより安心して、多くの方々に利用してもらえるよう、法人での導入拡大を目指します。既存の使い方だけでなく、企業様に向き合いどのようなことができるか考え実行していくことも役割の一つです。 ・法人向けプランの新規企画 ・戦略策定、目標・KPI設定 ・営業→導入までのサポート |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
サポーター企画 |
|---|---|
役割・仕事内容 |
キッズラインを支えるサポーター(ベビーシッター)とのコミュニケーションを図るチームです。 サポーター集客施策や、サポーター登録会の運営、登録後のサポート、キッズライン大学の企画運営などを担当しています。 |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
家事サポート事業企画 |
|---|---|
役割・仕事内容 |
ベビーシッターに続く新たな事業としてスタートした家事代行サービスの成長を担うチームです。 家事代行サポーターの採用に加えて、利用するユーザー様向けの施策も企画・実行しています。 事業を創る経験をされたい方にはぴったりの環境です。 |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
カスタマーサポート |
|---|---|
役割・仕事内容 |
サービスを利用いただいている皆様の満足度を左右する重要な業務として、自社内にサポートセンターを設置し、サービスの向上に努めているチームです。 日々、サポーターや親御様からのお問い合わせに対応しています。 |
求める人物像 |
|
スキル |
|
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|
職種 |
ママトレーナー |
|---|---|
役割・仕事内容 |
ママトレーナーの募集に関してはこちらをご覧の上、ご応募ください。 |
求める人物像 |
|
スキル |
募集ページをご確認ください。 |
雇用形態 |
|
勤務地 |
|
勤務時間 |
|
給与・待遇・福利厚生 |
|