ベビーシッターを福利厚生として育児支援の観点で充実させたいとお考えの企業様に法人プランをご用意。ベビーシッターを福利厚生で導入することによって女性管理職の育成促進や仕事と子育ての両立の不安の解消につながり、社員様が安心して働ける職場環境の向上に貢献いたします。本プラン(家事代行も可)で子育てのバックアップ体制を強化しませんか?
30代 女性社員M.Nさん
30代 女性社員H.Kさん