「ベビーシッター代の負担がもう少し軽くなれば、もっと助かるのに……」 そんな切実な声が、ついに国を動かしました。
2025年12月に閣議決定された「令和8年度税制改正大綱」にて、政府はベビーシッター利用料の税制上の措置（税金の一部を差し引く「税控除」など）の検討を正式に決定しました。
今回の改正の大きな特徴は、ベビーシッターだけでなく家事代行サービスも含めた、包括的な家庭負担の軽減が検討されている点です。
「育児と家事の両面から離職を防ぐ」という、政府の強い姿勢が伺えます。すでに報道では、2026年夏までに対応策を取りまとめ、税制優遇を含む施策を検討するとされており、子育て世帯にとって大きな転換点になろうとしています。
本記事では、政府の公式文書を読み解き、「結局、自分たちの生活はどう変わるのか」正しく理解できるよう、解説します。
なぜ今、ベビーシッターの「税金控除」なのか？
政府が「単なる補助金」ではなく「税制（控除）」という強い手段を選んだ背景には、深刻な社会問題があります。
「保育園だけ」ではもう限界
これまでは保育園の整備が優先されてきましたが、それだけでは解決できない「隙間」が浮き彫りになりました。
お迎えの壁：残業でどうしても延長保育に間に合わない。
病児の壁：子どもが突然熱を出したが、どうしても外せない会議がある。
在宅の壁：テレワーク中、重要な商談の1〜2時間だけ集中したい。
小1の壁：長期休暇中、学童が終わった後の預け先がない。
こうした「数時間の隙間」を埋められず、優秀な人材が離職せざるを得ない状況を、政府は「日本の大きな損失」と捉えました。
ベビーシッターを日常的に使える環境を整えることは、もはや個人の贅沢ではなく、「日本の労働力を守るためのインフラ整備」として認識されているのです。
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実装スケジュール：いつから負担が軽減される？
公式文書から読み取れる現実的なタイムラインは以下の通りです。
2026年（今年）夏：政府による「総合的検討結果」の発表。ここで詳細が判明。
2026年 秋〜冬：令和9年度税制改正大綱にて、具体的な控除額や条件が決定。
2027年度以降：制度化された場合、実装・運用が開始される可能性がある。
※一部報道にある「2026年度から」という情報は期待値も含んだものであり、政府文書では「2026年夏の検討を経て」と慎重な言い回しになっています。ただし、2026年分の利用料を遡って適用（遡及適用）するかどうかも議論の対象となっており、「実質的な負担軽減」への期待が高まっています。
何が決まり、何がまだ決まっていないのか
期待だけが先行しないよう、現時点での進捗を整理しておきましょう。
現時点で政府文書から読み取れるポイント
対象経費： ベビーシッター等の利用に要する費用（具体的な対象範囲は今後検討）
対象者： 共働き世帯、ひとり親、自営業者など「働く親」が中心。
質の保証： 安かろう悪かろうにならないよう、サービスの信頼性を高める施策がセットで検討されています。具体的には、2027年夏を目途に、家事支援サービスの「国家資格化」も視野に入れられており、国がお墨付きを与えることで、誰もが安心してシッターや家事代行を頼める環境作りが進んでいます。
これから決まる重要ポイント（2026年夏発表予定）
控除の上限額：「年間最大◯万円まで」という枠がいくらになるか。
所得制限の有無：収入によって制限がかかるのか、全世帯対象か。
利用理由の範囲：「仕事のため」に限定されるのか、リフレッシュ利用も含まれるのか。
申請方法：会社員の年末調整で完結するのか、確定申告が必要か。
他の支援策との合わせ技に注目
今回の改正は、ベビーシッター代だけではありません。政府は「子育て世帯の財布」を多角的に支える方針です。
NISAの拡充：0〜17歳の子どもを持つ親が、教育資金をより貯めやすくするための制度拡充。
ひとり親控除の増額：令和9年度から所得税の控除額が35万円→38万円に引き上げられる予定です。
ベビーシッターの税控除とこれらを組み合わせることで、家計の負担感は数年前より大きく軽減される見込みです。
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損をしないために。今から始める4つの準備
「制度が始まってから考えればいいや」と思っていると、間に合わない、損をしてしまう可能性もあります。具体的に、今からできる対策は以下の4つです。
① 領収書・利用明細の保存を習慣に
税制控除を受ける際、過去1年分の実績を証明する書類が必須になります。
ベビーシッターの利用にあたり発行される領収書を、月ごとにダウンロードして保存しましょう。
デジタルデータのまま保存するのが最も確実です。
②勤務先の福利厚生を再点検する
会社によっては、育児と仕事を両立するための支援として、ベビーシッター費用の補助などを含む制度を用意している場合があります。まずは就業規則や福利厚生の案内を確認し、人事担当者に「ベビーシッター補助の有無」「利用条件」「申請方法」を聞いておきましょう。将来的に税制優遇が導入された場合に備え、会社の補助制度とあわせて整理しておくと安心です。
③自営業の方は、経費か控除かのシミュレーションを
個人事業主の場合、すでに事業経費として計上しているケースもあるでしょう。新制度の「税額控除」の方が得をする可能性が高いため、2026年夏の発表以降に、どちらが有利か計算できるよう実績をまとめておきましょう。
④ 信頼できるベビーシッターを確保しておく
制度が始まると利用者が増える可能性があります。今のうちに信頼できるベビーシッターと関係を築いておけば、制度開始後もスムーズに利用できます。
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＜キッズラインの5つの特徴＞
【特徴１】保育資格保有者または特定研修修了者のみが登録
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【特徴４】入会金・年会費・登録料が無料で、1時間1,000円台から利用可能
【特徴５】様々な特技やスキルを持ったシッターが在籍
なおキッズラインでベビーシッターを依頼するには、事前に顔合わせや面談が必要です。余裕のあるうちに一度お試しで依頼してみて、信頼できるベビーシッターとつながっておくと安心です。
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新しい支えを、これからの安心に
今回の税改正の動きは、毎日育児や家事を頑張るご家庭にとって、ようやく届いた嬉しいニュースです。 正式なルールが決まる夏まではまだ少し時間がありますが、今からできる準備を少しずつ進めていきませんか？
キッズラインはこれからも、皆様がもっと軽やかに、笑顔で育児や家事、仕事を両立できるよう、全力でサポートし続けてまいります。
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【参照記事】
◼︎令和８年度税制改正の概要（こども家庭庁）
◼︎政府、家事の負担軽減「26年夏に対応策」 子育て世代支援で税優遇も（日本経済新聞）
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