「女性登用に対する企業の意識調査(帝国データバンク)」によると、企業の管理職に占める女性比率は平均6.6%となり、政府が掲げる「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%に引き上げる」に大きな乖離が見られる結果となりました。そこで、私たちキッズラインは、働くママの管理職への考え方と企業の子育て支援の実態を調査すべく、子育て中のユーザーに向けて「ママのスキルアップとキャリアに関するアンケート」を実施し、その調査レポートをまとめました。
前回「育休中にスキルアップ、復帰後はキャリアアップ」の調査結果についてはこちら。→https://kidsline.me/magazine/article/160



【トピックス】
1. 管理職になりたいママは3人に1人
2. 一方、管理職には「時間コントロール」というメリット
3. ママのスキルアップは自宅で

【調査概要】
・調査期間:2017年9月26日~10月1日
・調査対象:子育て中の女性185名、男性2名
・就労状況 共働き世帯:73.3%、片親のみ就労世帯:19.3%、ひとり親世帯:7.5%
・調査方法:インターネット調査

1.管理職になりたいママは3人に1人

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現在の働き方を聞いたところ、「会社員(一般)」が54.5%で半分を占めた。また、全体のうちフリーランスが占める割合は9.6%、会社員(管理職)は8.0%、経営者は3.2%だった。
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「会社員」「会社の管理職」「経営者」「フリーランス」のユーザーに向けて、「管理職・経営者になりたいですか?」と質問したところ「なりたい」と答えた人は、33.1%、3人に1人という結果だった。
管理職を敬遠する人からは、

・会議資料作成に追われる。なんだかんだ男性優位でロールモデルがいない。
・子育てとの両立が難しい。
・部下の管理や教育、メンタルまでみることは、子育て中は全く時間なく無理なので。

など、会社の体制を嘆く声や子育てとの両立の難しさを感じる声が寄せられた。

2. 一方、管理職には「時間コントロール」というメリット

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管理職・経営者の方に向けて「管理職・経営者になって良かったこと」を質問したところ、「自分の裁量でスケジュール調整できる」が57.1%で最も高い結果となった。役割が増えて時間的余裕がなくなる分、自分で時間をコントロールできるメリットが支持された。
その理由として、

・作業は部下に頼むことができ、時間的に融通が利くようになった。
・収入に余裕があり時間をお金で買って子育てを楽にできる時がある。例えば、乾燥機、延長保育、ベビーシッター、など。

という声が集まった。

3. ママのスキルアップは自宅で

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実際にスキルアップをした人に、実施場所を質問したところ「自宅で参考書を用いた学習」(53.7%)、「自宅で通信学習」(25.4%)と答えたことから、自宅学習が大半を占めることが分かった。次いで「会社外のセミナー」が29.9%、と続いた。お子様から目が離せない状況の中、自宅で一人試行錯誤しながら勉強するママの様子が伺えた。

いかがでしたでしょうか?

キッズラインでは、IT関連及びデジタルコンテンツの人材育成スクール、デジタルハリウッドと協業し、デジタルハリウッドSTUDIO渋谷にて開講するクラスに、キッズラインのベビーシッターサービスを利用したキッズスペース設置のサポートをすることとなりました。
学ぶ時間や場所に制約を持つ育児中の女性に対し、安心してスキルアップを目指せる学習環境を引き続き提供して参ります。



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https://kidsline.me/contents/news_detail/206



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