ベビーシッター需要は今後どうなる？増加の背景と働き方・始め方

「ベビーシッターの需要は本当にあるの？」と気になっている方へ。実は、ベビーシッター需要は共働き家庭の増加や多様な働き方の広がりにより年々高まっています。少子化で子どもの数は減っているものの、保育園だけでは対応しきれない「すき間の保育ニーズ」が急増しているのです。

こうした背景から、ベビーシッターという働き方が改めて注目され、保育士や看護師からの転身も増えています。本記事では、なぜベビーシッター需要が伸びているのか、その背景や活躍の場、そして未経験から始められる方法までわかりやすく解説します。今がベビーシッターを始める絶好のタイミングかもしれません。

こんなときに頼れる！ベビーシッターが活躍する場面一覧

ベビーシッターは、保育園や幼稚園、ファミリーサポートや一時預かりなどでは補いきれない保育需要にも柔軟に対応してもらえる心強い存在です。

急な予定変更や体調不良への緊急対応

子どもが急に熱を出したときや、どうしても外せない仕事が入ってしまったとき。そんな場面でも、ベビーシッターなら短時間の一時預かりをお願いできます。

在宅勤務や通院、リフレッシュしたいときにも依頼できる

在宅勤務中に少しだけ仕事に集中したいときや、オンライン会議の間だけ子どもを見ていてほしいといった短時間の保育ニーズにも、ベビーシッターは柔軟に対応できます。また、通院や冠婚葬祭はもちろん、美容院に行きたいときや趣味の時間を持ちたいときなど、親のリフレッシュ時にも依頼できます。

送迎や行事対応など保育園では対応が難しいサポート

平日夜や土日祝日など保育園の開園時間外の預かりや、きょうだいが別の園に通っている場合の送迎、保育園の行事中に下の子を預けたいときなど、部分的な保育ニーズにも対応できるのがベビーシッターの魅力です。
家庭ごとの事情に合わせ、オーダーメイドの保育を受けられるのは大きなメリットです。

制度・社会変化が後押し。ベビーシッター需要が伸び続ける理由

子育てを取り巻く社会環境は、この数年で大きく変化しています。特に共働き世帯の増加や柔軟な働き方の広がりにより、保育園だけでは対応しきれない保育ニーズを支える存在として、ベビーシッターへの期待は今後さらに高まると考えられます。

待機児童は減少傾向でも、条件ミスマッチで保育需要は続く

厚生労働省の調査によると、2024年4月時点の全国の待機児童数は2,567人で、2017年の約26,000人のピークから大きく改善しています。一方で、東京都では361人、沖縄県では356人と、都市部や地域によっては依然として保育定員を超える待機児童が存在しています。

最近では「施設の不足」という従来の課題に加えて、保護者の希望条件（送迎時間、保育方針、きょうだい別園など）と実際の園とのミスマッチも深刻な課題となっており、「入園できない」というより「希望の条件で通えない」という保育ニーズも目立ちます。こうした個別かつ部分的なニーズに対応する存在として、ベビーシッターへの期待はますます高まっています。

保育園の経営悪化で代替保育ニーズが拡大

さらに帝国データバンクの調査によれば、2025年上半期には保育園運営事業者の倒産・休廃業・解散が計22件に達し、前年同期比で7割以上の増加となりました。これは、運営コストの上昇や人材不足、園児減少などの要因により、中小保育園を中心に経営環境が一層厳しくなっていることを示しています。こうした構造的な課題は、保育需要と供給のギャップを深める要因といえるでしょう。

参考：保育所等関連状況取りまとめ（令和6年4月1日）及び「新子育て安心プラン」集計結果

2025年問題とベビーシッターの可能性

2025年問題とは、団塊の世代がすべて75歳以上となり、介護・医療・労働力の不足といった社会的課題が表面化する現象を指します。この影響により、保育士自身が親の介護と仕事の両立に悩み、フルタイム勤務を続けにくくなるケースも増えると見られています。さらに、少子化に伴い園児が減ることで、保育園の経営が難しくなる可能性も指摘されています。

こうした背景から、保護者の働き方はますます多様化し、「保育園では対応しきれない」柔軟で個別に応えられるサポートへのニーズが増しています。
家庭支援型保育サービスとしてのベビーシッターは、こうしたニーズに応える新たな選択肢として、今後さらに重要性を増すことが期待されます。柔軟に働きたい人材の受け皿としても、ベビーシッターの社会的意義は一層大きくなるでしょう。

企業の福利厚生としてベビーシッター利用の助成がある

ベビーシッター派遣事業とは、従業員がシッターを利用した際に、企業がその費用の一部を助成できる制度です。代表的な取り組みとしては、内閣府が実施する「ベビーシッター割引券（企業主導型ベビーシッター利用支援事業）」があり、同制度では1回あたり最大4,400円の割引が適用されます。
人材の確保がますます難しくなる中、子育て世代の離職を防ぎ、定着を促す福利厚生として、ベビーシッター派遣事業は多くの企業から注目を集めています。

東京都独自の補助制度がベビーシッターへの依頼を後押し

東京都では、保育所に入れなかった家庭などを対象に、ベビーシッターの利用を補助する独自制度「ベビーシッター利用支援事業（通称：東京BS）」を実施しています。

この制度には、待機児童向けと一時預かり向けの2種類があります。待機児童向けは、東京都が認定した事業者を通じて契約した場合、利用者負担が1時間あたり150円となります。一時預かり向けは、同じく東京都認定事業者を通じて契約した場合、日中は1時間あたり最大2,500円、夜間（22時～翌7時）最大3,500円が補助されます。

利用には、対象条件や時間の上限などが定められています。利用者にとっては経済的な負担を軽減しながら保育サービスを受けられるメリットがあり、ベビーシッター側にとっても安定した稼働につながる制度です。
ただし、東京BSは東京都内の居住者に限られる点には注意を払う必要があります。また、都内でも自治体によっては利用できなかったり、補助の内容に差があります。

育休がとりやすくなり、一時的な保育のニーズへの対応が必要

ママパパの働き方にも変化が見られます。仕事と育児の両立のかたちが変わりつつある中、2022年の育児・介護休業法の改正により、男性の育休取得や、夫婦で交代して育休を取得するケースが増えました。
ただし、育休を取得していない側の親が在宅勤務をしている場合や、短時間だけ仕事に対応する必要があるときなど、家庭内で一時的に保育のサポートが求められる場面も少なくありません。こうした「少しの時間だけ預かってほしい」というニーズに、ベビーシッターは柔軟に対応することができます。

未経験でもOK？ベビーシッターに向いている人の特徴とは

ベビーシッターは、未経験からでも始めやすく、子どもと関わる仕事に興味がある人にとって挑戦しやすい仕事です。とはいえもちろん、安全に子どもを預かるための適性は求められます。ここからは、ベビーシッターの仕事に向いている人の特徴を紹介します。

子育て・保育経験がある

子育てや保育の経験は、ベビーシッターとして活動をするうえで大きな強みになります。自身の子育て経験がある人や、保育施設で働いたことがある人は、授乳やおむつ替え、遊びを通じた学びの促進など、実践的なスキルをすでに身につけています。そのため、依頼者から即戦力として評価されやすく、長期的な依頼にもつながります。
また、絵本の読み聞かせで子どもの目線に合わせたり、食事の際に子どものペースを大切にするなど、経験に基づく細やかな配慮は信頼構築の大きなポイントです。こうしたスキルは、需要が高まるベビーシッターの現場で特に求められています。

体力・責任感・対応力がある

ベビーシッターは、需要の高まりとともに依頼の内容も多様化しており、体力・責任感・対応力の3つが欠かせません。

コミュニケーション能力が高い

子どもと適切なコミュニケーションをとることだけでなく、依頼する保護者との信頼関係を築くことも、ベビーシッターが担う重要な役割です。子どもの様子や出来事を的確に伝え、依頼者の不安を解消する丁寧な説明が求められます。また、依頼者の要望やフィードバックに柔軟に対応することで、信頼関係を深めることができます。この信頼関係が長期的な契約やリピート依頼につながり、安定した仕事の確保にもつながるでしょう。

とはいえ、資格があると依頼率・信頼度が高まる

資格を持っていることで、依頼者に安心感を与え、継続的に仕事を受けやすくなります。中には、会社の規定で資格や研修修了を条件としているベビーシッターサービスもあります。公益社団法人全国保育サービス協会の調査によると、ベビーシッターの資格保有状況は次のとおりです。最も多いのは「保育士資格」（34.9％）、続いて「認定ベビーシッター資格」（24.1％）が多く、その他にも幼稚園教諭・小学校教諭、保健師や看護師などの資格を持つ人もいます。

参考：公益社団法人全国保育サービス協会　「令和5年度実態調査報告書」

副業・主婦・復職にも。ベビーシッターの働き方とやりがい

ベビーシッターの魅力は、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点にあります。たとえば、子育てが一段落したママが平日の日中のみ定期的に働くケースや、私立保育園に勤務しながら副業としてシッターを行うケースなど、さまざまな働き方が可能です。働き方の選択肢も幅広く、マッチング型サービスへの登録、派遣会社を通じた勤務、個人事業としての独立など、自分に合ったスタイルを選ぶことができます。

柔軟な勤務スタイルで無理なく続けられる

勤務時間や曜日、対応内容（送迎・簡単な家事・宿題の見守りなど）を自分で調整できるため、生活に無理のない働き方ができます。長時間勤務が難しい人でも、自分のペースに合わせて依頼を受けられることは、ベビーシッターという仕事ならではの大きな魅力です。

復職の足がかりとしても安心

保育士や看護師などの資格を持ちながら、出産や介護などで一時的に現場を離れていた人が、再び子どもと関わる第一歩としてベビーシッターを選ぶケースも増えています。特に保育士は、資格を持ちながらも保育の現場に復帰していない「潜在保育士」が多く存在し、フルタイムでの勤務が難しい場合でも、無理なく社会復帰できる選択肢として注目されています。

子どもの成長を支えている実感がやりがいに

保護者からの「ありがとう」「助かりました」といった感謝の言葉や、子どもの成長を間近で感じられる瞬間は、仕事の大きなやりがいにつながります。特に、最初は不安そうだった子どもが笑顔を見せてくれるようになるなど、信頼関係が育まれていく過程は、多くのシッターにとって励みとなっています。

ベビーシッターの働き方はさまざま

ベビーシッターには、マッチングサービスに登録して個人で活動する方法のほか、派遣会社や業務委託契約を通じて働くケースもあります。
時給を自由に設定できる自由度の高いスタイルから、会社に所属して安定的に働くスタイルまで、自分に合った方法を選べます。 それぞれにメリットと特徴があるため、自分の生活スタイルや働き方の希望に応じて選ぶことができます。

キッズラインで始めるメリットは？安心・柔軟・スキルを活かせる環境が魅力

ベビーシッターとして働く第一歩を踏み出すなら、マッチング型のプラットフォームを活用するのがおすすめです。なかでも「キッズライン」は自分らしい柔軟な働き方が叶い、スキルを活かせる環境、安心できるサポート体制が整っていることで知られています。

キッズラインでは、働く曜日・時間・対応内容（送迎、宿題の見守り、簡単な家事など）を自分で設定できます。たとえば「平日の午前中のみ」「保育園後の1時間だけ」といった働き方も可能で、副業や家庭との両立がしやすいのが特長です。

保育園勤務の保育士からキッズラインのベビーシッターに転身した方からは、「1対1でじっくり子どもに向き合えることで、より深いやりがいを感じるようになった」という声も聞かれます。またキッズラインでは、週5日の定期依頼を受け、安定した収入を得ている事例も少なからずあります。

時給を自分で設定。特技を活かして時給アップも可能

キッズラインで活動するベビーシッターは、フリーランス（個人事業主）として自ら時給を設定できます。平均時給は1,500円〜2,000円前後で、スキルや地域によっては時給2,500円以上、ということも珍しくありません。さらに、英語・ピアノ・料理・リトミックなどの特技を「オプション」として加えることも可能。たとえば英語の早期教育やアートを取り入れた保育など、付加価値の高いサービスを提供すれば、人気が高まり時給アップにもつながります。

安心のサポート体制で未経験者も始めやすい

未経験からでも安心して始められるよう、キッズラインでは研修や保険制度・サポートデスクなどの体制が整っているのも魅力です。またメッセージ機能やシステム内決済を利用することで、依頼内容や料金のやりとりを記録でき、誤解や未払いなどのトラブルを防ぎやすい設計になっています。また、登録者全員に年1回の更新講習が義務付けられており、常にスキルアップを目指せる環境が整っているのも心強いポイントです。

専門性を備えたプロによる個別保育を提供できる

キッズラインで活動するには、一定の資格や研修の修了が必要です。たとえば、保育士・看護師・子育て支援員・ACSA認定ベビーシッターなどの資格、または所定の研修を修了した人が登録の対象となります。合格率35%という選考を経て登録されたシッターは、まさに「個別保育のプロフェッショナル」。依頼者にとって安心してサービスを依頼できる体制であるだけではなく、シッター側にとっても資格や研修修了は信頼性の高さを示す大きな武器となります。

具体的には、以下の資格を所有している、または該当の研修を受講し修了していることが条件です。

助成制度の活用で仕事も安定

キッズラインは、東京都の「ベビーシッター利用支援事業」や内閣府の「企業主導型ベビーシッター割引券」など、各種助成制度の認定事業者です。
たとえば、1時間あたり最大2,500円の補助（東京都）や、1回につき最大4,400円の割引（内閣府）などが利用者に適用されるため、費用面の負担が軽減され、継続的な依頼につながりやすくなります。ベビーシッターにとっても仕事の安定につながる重要なポイントです。

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